Post by account_disabled on Dec 14, 2023 4:15:08 GMT
不幸的是，关于女性在商界的地位（以及成功能力）的许多常见误解至今仍然存在。 对我们来说幸运的是，当谈到神话、常见误解、刻板印象时， SCORE 2018 年春季关于女性拥有企业的“大街扩音器”数据报告将澄清事实。 在检查完报告后，我们决定深入探讨我们最常听到的观点，即我们大多数人习惯于接受的观点，并为您提供数据和现实生活中的例子来重写叙述。 这是简短的清单： 男性更有可能自主创业 女性拥有的企业大多是“生活方式”企业 男性拥有的企业创造更多收入 女性企业和男性企业在融资方面面临同样的困难 男性拥有的企业对其业务的成功更有信心 有了这个，让我们把这些神话抛到一边，认识到成功企业家实际上拥有的工具和特质。 （提示：您不会在列表中找到性别。） 误区：企业家几乎都是男性，因为男性更有可能创办自己的企业 没有！据 Main Street 的 Megaphone 报道，女性比男性更有可能创业，去年，分别有 47% 的女性和 44% 的男性对创业表示赞同。而且这个数字还在不断上升，在过去 10 年里增加了 45%。 让我们看看这如何转化为现实生活。以下是您可能听说过的由一些坏女人掌舵的公司（非常）简短的名单： IBM，吉尼·罗睿兰 百事可乐、卢英德 甲骨文，萨弗拉·卡茨 通用汽车公司，玛丽·巴拉 洛克希德·马丁公司、玛丽莲·休森 美国境内运营的2800 万家小企业中，女性占 38%，雇用了近 900 万人，同时创造了 1.6 万亿美元的收入。因此，将此标记为已揭穿。女性不仅占小型企业的三分之一以上，而且事实证明，她们更有可能创办自己的企业。 误区：女性拥有的企业大多是“生活方式”企业 一点都不。 生活方式企业是为了维持一定水平的收入而经营的企业，很少关注增长或收入成功。生活方式企业固然很棒，但 62% 的以企业为主要收入来源的女性企业家似乎不同意这一点。 女性也比男性更有可能在医疗保健和教育行业创业，19% 的女性拥有的企业从事服务行业，而男性拥有的企业只有 15% 从事服务行业。
如果您不是生活在岩石下，您很可能听说过Orangetheory，它以其结合有氧运动、耐力和力量训练的高强度锻炼而闻名。其首席执行官 Ellen Latham 于 2010 年创立了该公司，并以 4.51 亿美元的销售额和全国 700 家特许经营店，成为 2017 年 Whatsapp 号码列表 福布斯增长最快的女性拥有企业。 Orangetheory 当然不是唯一的例子，但老实说我可以永远继续下去。我们将通过这张信息图来节省我和您的时间，该信息图显示了一些主要行业中女性拥有的企业的百分比细目。 女性拥有的企业行业细分 让我们继续将其更正为“女性拥有的企业在她们喜欢的任何行业中经营。” 误区：男性拥有的企业产生更多收入 15.5% 的男性企业和女性企业预计 2018 年收入将保持不变，9.5% 的男性企业预计收入会下降，而女性企业的预测为 9%。 这是另一个方便的信息图，重点关注女性拥有的企业对经济产生的令人难以置信的影响。年收入达 1.3 万亿美元，可以肯定地说，女性拥有的企业不仅在创收方面幸存下来，而且还大赚了一笔。 女性拥有的企业收入成功 不可否认的是，女性拥有的企业正在取得成果，因此我们认为您对下一个企业也会有与我们类似的反应。 误区：拥有企业的男性对自己企业的成功更有信心 如前所述，男性拥有的企业和女性拥有的企业所报告的成功实际上没有差异。在参与这项研究的企业家中，33% 的男性和 34% 的女性表示，他们的企业正在陷入困境（我们都在一起！），32% 的男性和女性都表示，他们的企业正在陷入困境。维持目前的规模。28% 的男性和 29% 的女性表示他们的企业规模和收入正在扩大，7% 的男性和 5% 的女性表示正在积极扩张。 误区：女性拥有的企业和男性拥有的企业在获得融资方面面临同样的困难 还差得远，但不得不反驳这一点真是太糟糕了。
不幸的是，企业融资才是真正性别差异所在的商业世界。以至于 2014 年参议院的一项研究发现，尽管女性占所有小企业的 38%，但所有小企业贷款中只有 4% 流向了女性。 因此，男性比女性更有可能首先为自己的企业寻求融资（分别为 34% 和 25%），而寻求融资的女性仍然不太可能成功获得企业发展所需的融资（ 38% 与 31% 相比）。为了让女性拥有的企业数量每年持续增加，这个数字必须开始改变。 但我们如何推动这种变化呢？让赛格威成为真正的改变者并取得商业成功，这是多么可爱的方式啊…… 导师的力量 研究结果不容忽视；拥有导师的企业家创业的可能性是无法获得导师的企业家的 5 倍，特别是女性企业家，无论导师的性别如何，都能取得更大的成功。 事实就在数字中：在有导师指导的企业家所拥有的企业中，87% 的企业在一年后仍在运营，而没有导师的企业家的这一比例为 75%。 一位男性导师与一位女性企业主之间的关系在乐于助人、开放的倾听、尊重和相关建议方面表现出相同的满意度。可以这么说，企业主受益于那些曾经经历过创办和经营自己企业的困境的人的经验智慧，事实证明，性别不值得在对话中占有一席之地。相反，尊重和能力被认为是推动导师与受训者关系成功的最相关因素。 随着女性企业家数量逐年增加，考虑到女性拥有的企业在融资方面仍然面临的挑战，对女性拥有的企业进行指导是必须的。然而，导师的作用不仅对女性拥有的企业的持续存在和成功至关重要，而且对整个企业的未来也至关重要。
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不幸的是，企业融资才是真正性别差异所在的商业世界。以至于 2014 年参议院的一项研究发现，尽管女性占所有小企业的 38%，但所有小企业贷款中只有 4% 流向了女性。 因此，男性比女性更有可能首先为自己的企业寻求融资（分别为 34% 和 25%），而寻求融资的女性仍然不太可能成功获得企业发展所需的融资（ 38% 与 31% 相比）。为了让女性拥有的企业数量每年持续增加，这个数字必须开始改变。 但我们如何推动这种变化呢？让赛格威成为真正的改变者并取得商业成功，这是多么可爱的方式啊…… 导师的力量 研究结果不容忽视；拥有导师的企业家创业的可能性是无法获得导师的企业家的 5 倍，特别是女性企业家，无论导师的性别如何，都能取得更大的成功。 事实就在数字中：在有导师指导的企业家所拥有的企业中，87% 的企业在一年后仍在运营，而没有导师的企业家的这一比例为 75%。 一位男性导师与一位女性企业主之间的关系在乐于助人、开放的倾听、尊重和相关建议方面表现出相同的满意度。可以这么说，企业主受益于那些曾经经历过创办和经营自己企业的困境的人的经验智慧，事实证明，性别不值得在对话中占有一席之地。相反，尊重和能力被认为是推动导师与受训者关系成功的最相关因素。 随着女性企业家数量逐年增加，考虑到女性拥有的企业在融资方面仍然面临的挑战，对女性拥有的企业进行指导是必须的。然而，导师的作用不仅对女性拥有的企业的持续存在和成功至关重要，而且对整个企业的未来也至关重要。